女性代孕的时候很多时候还在处于工作之中，有的工作单位会给出一些人性化的措施来保证孕妇的身体健康，例如减轻工作量和给予一定的保胎假和病假等。
有的小单位为了自身利益会想出各种方法来逼迫孕妇离职，代孕可以办理调动吗？我们来看法律上是怎么规定的。
代孕可以办理调动吗《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
”从这些规定可以看出，用人单位可以调整代孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果代孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
产假工资怎么计算1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

做三代试管婴儿成功率

代孕可以办理调动吗？代孕了是可以办理调动的，法律规定任何单位都不得以任何借口裁掉孕妇，孕妇还享有法律规定的产假和产检假，产假期间享受法律规定的合法权益，任何人都不得剥夺。
每个地方的产假时长要求不一样，大家可以咨询了解当地的政策。
。